Comment partir des exploits et de la formule historique d’une organisation pour définir son ADN du succès

Comment identifier les éléments spécifiques à une organisation et les modéliser dans une culture d’entreprise

Comment modéliser la transformation culturelle à partir des secrets de succès du dirigeant ou fondateur ou des pionniers 

Comment amener vos équipes à penser et agir exactement comme il faut pour arrêter de courir derrière eux 

Comment créer l’état d’esprit voulu et obtenir les attitudes requises de vos équipes

Comment obtenir l’adhésion culturelle et à aboutir à la sectarisation qui va différencier votre organisation des autres, garantir les comportements et la performance